Bir işletmede bir yılını dolduran her çalışan, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda bu hak çoğu zaman geçersiz kalır.
Yapılan değişiklikler sayesinde, bazı özel koşullarda kendi isteğiyle ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor. Örneğin, bir iş yerinde 10 yıl boyunca çalışan bir kişi, işten çıkarılması durumunda brüt maaşı üzerinden hesaplanan 10 yıllık kıdem tazminatını alabilir.
Çalışanları İş Değişikliğinde Tazminat Endişesi Duraksatıyor
Türkiye genelinde yapılan araştırmalarda, birçok çalışanın mevcut işinden memnun olmadığı görülüyor. Ancak kıdem tazminatını kaybetmemek için iş değiştirmekten çekinen kişiler, mevcut işlerine bağlı kalmak zorunda kalabiliyor. İş Kanunu’ndaki son düzenlemeler, çalışanların belli durumlarda kıdem tazminatını kaybetmeden istifa etmelerine olanak tanıyor.
İşte kıdem tazminatı hakkını kazandıran bazı istifa durumları:
Geç Ödenen Maaşlar: Eğer maaşınız zamanında ödenmiyorsa, işten ayrılma ve tazminat talep etme hakkınız bulunur.
Eksik Ödenen Fazla Mesai Ücretleri: Fazla mesai yapıyor ancak ücretinizi eksik veya geç alıyorsanız, kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz.
Mobbing ve Baskı Durumu: İş yerinde bir üst amir tarafından baskıya veya mobbinge maruz kalıyorsanız, tazminatınızı talep ederek işten ayrılma hakkınız vardır.
Parçalı Ödeme Yapılması: Maaşınızın bir kısmı bankaya yatırılıyor, kalan kısmı elden veriliyorsa, bu durumda istifa ederek tazminat talep edebilirsiniz.
Kullanılmayan İzin Hakları: Resmi tatil veya yıllık izin haklarınızı kullanamıyorsanız, bu durum tazminat hakkı sağlar.
Sağlık Sebebiyle İstifa ve Tazminat Hakkı
İstifa edenlerin tazminat alabileceği bir diğer durum da sağlık sorunlarıdır. Örneğin, gürültülü bir ortamda çalışması sağlık açısından uygun olmayan bir çalışanın doktor raporu alması durumunda, işten ayrılma hakkı doğar. Bu gibi durumlarda, çalışan mevcut işini bırakarak tazminat alabilir.
